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    岳西县竞岗选能突出“全面、民意、严格”性

    2005-12-02 00:00:00   来源:   作者:  点击:

     
     
        为进一步推进和规范竞争上岗,促使优秀人才脱颖而出,岳西县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的要求,于近期对5个县直单位内设机构9个副科级岗位进行竞争上岗。
        一、注重选拔全面性人才。为真正把德才兼备、能干事的人选拔到副科级领导岗位,该县对报考人员依次进行笔试、面试、民主测评,并按照3:3:4的加权比重,每个岗位确定2名组织考察人选,然后由县委决定任用。11月26日,报考人员在县委党校统一参加了笔试,笔试一般由公共知识和专业知识组成。笔试结束后,各单位按照岗位特点,设置了竞职演讲、命题回答、现场提问、答辩等不同方式,分别对报考不同岗位人员进行了面试,重点测试报考者对竞争岗位所必备的基本素质和组织协调能力。随后,五个单位相继召开民主测评大会,对每名报考人员进行民主测评,实行量化打分。
        二、充分保证职工推选权。一是将拟订的竞争上岗实施方案向广大干部职工公开,广泛征求意见。二是面试公开进行,允许全体干部职工参与旁听、观摩学习。三是在民主测评中一律平等计分,由所有参评人员给竞争者评分,竞争者最后所得的测评分在总分中占40%,充分保证了全体职工推选领导干部的权利。
        三、严格组织工作纪律。该县从县纪委监察部门抽调7名工作人员,对竞争上岗实行全程监督,对笔试、面试出题人员及面试考官一律实行封闭管理,严格执行回避制度。同时,明确规定组织人事纪律,考务工作人员不得泄露有关笔试、面试内容,参加竞争上岗者不得打招呼、拉选票,对违纪人员要进行严肃处理,并取消相关参考人员的竞争上岗资格。

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