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    宁夏永宁县:“三有积分”管理制度激活党员先锋“微能量”

    2015-08-21 15:27:50   来源:宁夏党建网   作者:  点击:

     

    今年以来,宁夏永宁县在乡镇、农村、社区、机关、学校、非公企业等六大领域各选一个单位,积极探索推行党员教育管理“积分制”试点工作,使党员纷纷“动”了起来,履职也“活”起来,处处传递着“办实事、惠民生,做表率、当先锋”的微能量。

    定分承诺,党员绩效考核有遵循。结合实际,制定了《永宁县党员教育管理“积分制”试点工作实施方案》,成立了以县委书记为组长,各相关部门、试点单位一把手为成员的“积分制”活动领导小组,明确活动目标要求、实施步骤和时间节点。同时,由各试点单位根据本单位实际情况和党员的自身特点,研究设定相应的积分分值,以分考优。如:杨和镇将全镇党员划分为A、B、C、D四个类别,设立了学习积分、履职积分、业绩积分、分类积分和奖励积分五大类,根据党员的年龄、职务、身体状况和工作特点设置60—100分不等的积分标准;卫计系统采用倒逼工作法,每季度设置25分的基础分,不履行党员义务即扣分;东环社区将党员进行逐层划分,设置了八类党员三套考核细则;原隆村将党员划分为A、B、C、D、E、F六个类别,以日常行为积分与评议积分7:3的比例量化党员积分;望远中学结合教师职业特点,将党员党内组织生活、思想作风、遵纪守法、履行职责、加分项目等五部分纳入党员积分制考评,由过去的“评”先进转变为用积分“量”先进;雪花啤酒结合企业5S管理,将党员积分考核细化到员工的日常行为和工作中,有效激发党员干事创业的激情。

    晾分评诺,党员奖惩激励有措施。各试点单位都结合实际出台了激励、奖励办法和措施,明确了年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励等机制,并公开晾晒党员“积分榜”。明确规定党员“积分制”以一年为一个积分周期,积分情况将作为民主评议党员、优秀共产党员评选、年度考评的重要参考依据。在奖惩激励机制方面,对于优秀党员推荐对象,规定年末积分必须达到一定分值,予以参评。凡年度积分在59分以下的党员为不合格党员,不享受党员的各种奖励,由党支部约谈,对其进行诫勉教育,并采取“一对一”“多对一”等结对帮扶方式,督促做好整改转化工作。对连续两年度考评不合格的,按照有关程序和规定进行组织处理。预备党员、入党积极分子年度考评不合格的,取消资格,确保党员队伍的先进性和纯洁性。

    履分践诺,党员作用发挥有成效。实行党员“积分制”以来,各试点单位党员积极履行党员义务,作用发挥有了明显的改进。一是党员对党内活动的参与率大幅提高。主动跟党组织联系的党员明显增多,如:杨和镇各村党员“三会一课”、党内民主生活会的参与率由原来的68.4%提高到目前的87.7%。二是党员作用发挥的有效性明显提高。如:东环社区在解决群众关注的民生问题中,通过组建党员和事老服务队、治安巡逻服务队,党员主动认领“微心愿”,开展“慈善超市”志愿等活动,切实解决群众困难,党员先锋模范作用得到了有效发挥。三是党员作用评价的合理性显著提高。党员无论是参加组织生活,还是为群众办实事、做好事、解难事,都有记载、有积分,党员的先锋模范作用发挥得好与坏,空口无凭,让数据说话,评价结果一目了然,评价体系变得更直观、更合理。四是基层党组织的凝聚力、战斗力有效增强。“靠行动积分,凭积分说话”切实激活了基层党组织的细胞,各个层面的党员在群众中亮出了身份,在各类活动中对号入座,焕发了基层党组织的生机与活力,促进了基层党组织发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

    (此文原标题为“永宁县‘三有积分’激活党员‘微能量’”)

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